Чому керівники бізнесу обирають юридичний аутсорсинг

Про переваги аутсорсингу говорять багато і часто. Але якщо на Заході давно розповсюджена практика передачі всіх послуг на аутсорсинг (варто лише згадати мегапопулярний серіал “Форс-мажори”, де акули юридичного бізнесу успішно вирішують будь-які справи), то в Україні ще користується попитом “совкова”, як на мене, звичка тримати величезний штат співробітників.

Але, варто зазначити, таких випадків стає все менше. І вже зараз більшість топ-керівників українського бізнесу орієнтуються на європейські стандарти і залучають до роботи аутсорсингові компанії. Чому? Давайте розберемося.

Перше. Це економія коштів. Утримання в штаті одного юриста середньої кваліфікації обійдеться компанії в $1-2 тис. на місяць. Я врахував витрати на зарплату, податки (ЄСВ, ПДВ), оренду робочого місця, відрядження, зв’язок, навчання тощо.

За такі ж гроші компанія може отримати цілу команду юристів, сумарна кваліфікація яких значно вища за середню кваліфікацію одного найманого працівника. Це стосується не лише великих корпорацій, а й малого бізнесу і навіть стартапів. Існує стереотип, що на початковому етапі створення бізнесу потрібно наймати штатного бухгалтера, юриста та кадровика в одній особі. Мовляв, так дешевше. Та, як показують досвід і практика, це негативно впливає на якість та ефективність роботи. І, що найменш приємне, в результаті підприємцям доводиться платити двічі.

Друге . Це економія часу. Тут все просто: універсальних фахівців не існує. Один юрист не може бути професіоналом одночасно в цивільному, господарському та кримінальному праві. Так, наприклад, юридичний пакет наших послуг може складати: комплексне правове обслуговування, захист прав власності, вирішення спорів між суб’єктами господарювання, представництво інтересів у питаннях відшкодування шкоди та багато іншого.

Передаючи послугу на аутсорсинг, ви можете бути на 100% впевнені, що вашим питанням займається спеціаліст конкретного профілю. Третій, не менш важливий “бенефіт” аутсорсингової команди — клієнт завжди убезпечений від корупційного ризику. Адже штатного юриста можна “купити”, “завербувати”, а от компанію — ніколи, адже вона береже свій імідж, що є найціннішим на юридичному ринку.

Те ж саме стосується конфіденційності. Один наш клієнт зазнав чималих збитків через недобросовісність свого штатного топ-менеджера. Той працював на дві фірми одночасно і зливав інформацію конкурентам, що призвело до розірвання багатомільйонної угоди.  З аутсорсинговою компанією такого ризику немає. Ще до початку роботи обидві сторони укладають договір про нерозголошення конфіденційної інформації. Невиконання договору — це втрата не лише клієнта, репутації, а й бізнесу взагалі. А ось штатний співробітник може втратити лише робоче місце.

Далі. При роботі з аутсорсерами клієнт убезпечений від особистих проблем найманого працівника (лікарняні, відпустки тощо). Тому що юристи компанії завжди в робочому процесі заради добробуту та безпеки клієнта.

І останній, я впевнений, не менш важливий аргумент на користь аутсорсингу — часто підприємець не може проконтролювати роботу свого юриста — у нього просто не вистачає потрібних знань. А от керівники аутсорсингової фірми розуміють всі процеси і відповідають за якість роботи.

Наостанок хочу зазначити: цілковитий перехід на аутсорсинг — всього лише справа часу. Це як користуватися пейджерами та кабельними телефонами у XXI столітті. Можна, але навіщо, якщо є розумніші та зручніші гаджети?

Олександр Трохимець, керуючий партнер правової групи “Трохимець та партнери”

10

років досвід роботи

267

успішних судових справ

1058

проведених судових засідань

3,56 млрд.

сума захищених для клієнта грошей